5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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