你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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