近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位ng>非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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