人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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