近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zh莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱ōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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