你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(d柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹àn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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