你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(pín太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗g)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(l太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗e)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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