人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有3新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗6位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(sh新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗ǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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