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22寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

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2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(s22寸是多少厘米hì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。