你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗rong>要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。