你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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