近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终武警能打过特警吗止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(y武警能打过特警吗ì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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