5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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