什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　几近是什么意思，几近什么意思拼音　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo几近是什么意思，几近什么意思拼音)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、几近是什么意思，几近什么意思拼音6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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