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吴亦凡真的在牢里吗,吴亦凡为什么被关进牢里

吴亦凡真的在牢里吗,吴亦凡为什么被关进牢里 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐(xú)雷,出(chū)任京东(dōng)CEO一职。

  这距(jù)离(lí吴亦凡真的在牢里吗,吴亦凡为什么被关进牢里)徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐(xú)雷出任京东(dōng)集团CEO,负(fù)责日(rì)常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)理,向京(jīng)东集团董事局主席(xí)刘强东汇报(bào)。刘强东卸任(rèn)京(jīng)东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东(dōng)首(shǒu)度设立京东(dōng)集团(tuán)总(zǒng)裁一职,徐(xú)雷由京东零售集团CEO升(shēng)任(rèn)京(jīng)东集团总裁,负(fù)责京东各业务板块的日常运营和协同(tóng)发展。

  此次(cì)新上任(rèn)CEO的许(xǔ)冉(rǎn)于2018年7月(yuè)加入(rù)京东,任职(zhí)财务副总裁(cái),2020年1月晋升(shēng)为(wèi)高级(jí)副总裁,并自2020年(nián)6月(yuè)至今担任京东的首席财务官。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月(yuè)期间,许(xǔ)冉除了担(dān)任京东零(líng)售的首席(xí)财(cái)务官,亦先后兼任集团财(cái)务和集团(tuán)税(shuì)务的部门(mén)负责(zé)人。

  在加入京东(dōng)之前,许冉是(shì)普(pǔ)华永道中(zhōng)天会计师(shī)事务所(特殊普通(tōng)合伙)的审计合(hé)伙(huǒ)人(rén),许冉现亦任京东科技董(dǒng)事。曾是中国(guó)及美国的注册会(huì)计师(shī),毕业(yè)于北京大学并获得(dé)理(lǐ)学与经济学(xué)双学(xué)士学位(wèi)。

  过去半年多(duō)来,京东内吴亦凡真的在牢里吗,吴亦凡为什么被关进牢里部架构调整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强东发布全员信:自2023年1月1日起,京东(dōng)集团高级管理(lǐ)人员的现金(jīn)薪(xīn)酬(chóu)降低10%到20%不等(děng),职(zhí)位(wèi)越高降得越多。

  随后,京东零售(shòu)事业群启动了(le)一轮大调(diào)整,其中最大的变化是(shì)原3C家电事业群被拆分(fēn),家电和(hé)家(jiā)居(jū)业务合(hé)并为家(jiā)电家居事(shì)业群,3C数码(mǎ)成为独(dú)立事(shì)业群(qún)。调(diào)整后(hòu),京(jīng)东零售包括家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务、大时尚(shàng)等5大事业群及(jí)同(tóng)城零售和企业业务等多个独(dú)立(lì)事(shì)业(yè)部。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技开(kāi)展了一轮(lún)组织架构(gòu)调整(zhěng),设立“一部三中心”,即云事业部(bù),销售、解决方案和交付(fù)三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京东科技数字城(chéng)市群总裁变动为京东(dōng)科技销售中(zhōng)心负(fù)责人(rén)后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营管理会上、京(jīng)东(dōng)再度进行(xíng)组织变革,从事业群制(zhì)回归事业部(bù)制。京(jīng)东零售五大事业(yè)群负责人将统(tǒng)一变更(gèng)为事业部负责人。调整后,京(jīng)东零售(shòu)旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时(shí)尚(shàng)5大(dà)事业(yè)群负责人(rén)将统一(yī)变更为事业(yè)部负责人,继续向京东(dōng)零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同时,京东物(wù)流也以类似的思路(lù)开展了新(xīn)一轮变革(gé),在总(zǒng)部推行(xíng)事业部制,成(chéng)立了(le)供(gōng)应链、快递(dì)、快运(yùn)、国际业务等独立(lì)事(shì)业部。在区域层面,取消原有的七大区(qū)域划分(fēn),将(jiāng)省(shěng)份(fèn)作(zuò)为具体的(de)经营(yíng)单元,直接向总部相关事业部(bù)负责(zé)人汇报。

  多(duō)名接近京东内部人士告诉《科创板日报》记者,随(suí)着(zhe)架(jià)构改变,最(zuì)近(jìn)京(jīng)东高(gāo)管变(biàn)动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和(hé)人员变动(dòng),能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁调(diào)整人员,京东需要调整的是组织风(fēng)气,反对形(xíng)式(shì)主义和唯上思维(wéi),要更(gèng)为真(zhēn)抓实干。”有熟悉(xī)京东人士如是表示。

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