你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(z聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯hèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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