近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(g却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念ōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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