你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōenjoy可数吗，joy可不可数ng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，enjoy可数吗，joy可不可数也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒenjoy可数吗，joy可不可数ng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 enjoy可数吗，joy可不可数