近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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