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吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

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