金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？” <国v是不是国5，国v与国vl的区别/p>

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已国v是不是国5，国v与国vl的区别对上(shàng)述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè国v是不是国5，国v与国vl的区别)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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