近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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