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恩情无以回报是什么意思,感恩之心无以回报是什么意思 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替(tì)徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离(lí)徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东(dōng)集团CEO,负责日常运营管理,向京东集团董事(shì)局(jú)主席刘强东汇(huì)报。刘强东卸(xiè)任(rèn)京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度(dù)设(shè)立京东集团总裁一职,徐雷由京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升任京(jīng)东集团总裁,负责(zé)京东(dōng)各业(yè)务板块的(de)日常运(yùn)营和协(xié)同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉于2018年7月(yuè)加入(rù)京东,任(rèn)职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋升(shēng)为高级副(fù)总裁(cái),并(bìng)自2020年(nián)6月至今担任京东的首(shǒu)席(xí)财务(wù)官。在2018年(nián)7月至2020年5月(yuè)期间,许冉除(chú)了担任京东零售的首席财务官,亦先后兼任集团财务和集团税务(wù)的部门负责人。

  在加入京东之(zhī)前,许冉是普华永道中(zhōng)天(tiān)会计师事务(wù)所(特殊普通合伙(huǒ))的审计合伙人(rén),许冉现亦任(rèn)京东科技恩情无以回报是什么意思,感恩之心无以回报是什么意思董事。曾是中国(guó)及美国的注(zhù)册会计师,毕业于北京(jīng)大学并获得理学与经济学双学士(shì)学位。

  过(guò)去半年多来(lái),京(jīng)东(dōng)内部架构调(diào)整动作频频。

  2022年11月(yuè),刘强东发布全员(yuán)信(xìn):自(zì)2023年1月1日起,京东集团高(gāo)级管理人员的现金薪酬降低10%到20%不等,职位越(yuè)高降得越多(duō)。

  随后,京东零售事(shì)业群启动了一轮大调(diào)整,其中最大的变化是(shì)原3C家电事业群(qún)被拆分,家电和(hé)家居(jū)业务合并为(wèi)家(jiā)电家居事业群,3C数码(mǎ)成为独立事业群(qún)。调整后,京东零售包括家(jiā)电(diàn)家居(jū)、3C数码、大商(shāng)超、生活服(fú)务(wù)、大时尚等5大事业群及同城(chéng)零售和企业(yè)业务等多个独立事(shì)业部。

  今年1月(yuè),京东科技(jì)开(kāi)展了(le)一(yī)轮(lún)组织架构调整,设立“一部三中(zhōng)心”,即云事(shì)业部,销售、解决方案和(hé)交付三大中(zhōng)心。4月(yuè),徐丰(fēng)从原京东科技数字城市(shì)群总裁变动(dòng)为京(jīng)东科技(jì)销售中心(xīn)负责(zé)人后(hòu),升任京东科技总(zǒng)裁(cái)一职,向(xiàng)CEO李娅云(yún)汇报。

  在(zài)4月(yuè)9日恩情无以回报是什么意思,感恩之心无以回报是什么意思的(de)京(jīng)东经营管理会上、京东再度(dù)进行组织(zhī)变革(gé),从事业(yè)群(qún)制回归事业(yè)部制。京东零(líng)售五(wǔ)大(dà)事业群负责人将统(tǒng)一变更(gèng)为事业部负责人。调整(zhěng)后,京东零售旗下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活(huó)服务、大(dà)时尚5大事业群负(fù)责人(rén)将(jiāng)统(tǒng)一(yī)变更为(wèi)事(shì)业部(bù)负(fù恩情无以回报是什么意思,感恩之心无以回报是什么意思)责人,继(jì)续向京东零(líng)售 CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

  同(tóng)时,京东物(wù)流也以(yǐ)类似的思路开展(zhǎn)了新(xīn)一轮(lún)变革,在总部推(tuī)行事业部制,成(chéng)立了供应链(liàn)、快递、快运(yùn)、国际业务等独立事业部。在区域层(céng)面,取消原(yuán)有的(de)七大区域划分(fēn),将省(shěng)份作为具体的经(jīng)营单(dān)元,直(zhí)接向(xiàng)总部相关事业部负责(zé)人汇报。

  多(duō)名接(jiē)近京东(dōng)内部人(rén)士(shì)告诉(sù)《科创板(bǎn)日报(bào)》记者,随着架构改变,最(zuì)近京东高管(guǎn)变动较大,“各种(zhǒng)CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动(dòng),能否(fǒu)为京(jīng)东(dōng)带来新的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁(fán)调整人员(yuán),京东需要调(diào)整的是组织风(fēng)气,反对形式主(zhǔ)义和唯上(shàng)思维,要更为真(zhēn)抓实干(gàn)。”有熟悉京东人(rén)士如是表示。

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