主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服(fú)务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会(huì)服务(wù),包括医院服(fú)务、其他(tā)人类(lèi)健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食(shí)业(yè)、游旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活日(rì)用品的行业等。

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