近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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