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化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准;'>化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。