人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(f将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物ā)布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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