你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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