5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结触动的意思解释，颇受触动的意思果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。触动的意思解释，颇受触动的意思>

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng触动的意思解释，颇受触动的意思)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 触动的意思解释，颇受触动的意思