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地肖指哪几个生肖？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也地肖指哪几个生肖？能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样地肖指哪几个生肖？。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。