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也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思,也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来(lái),非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展,特别(bié)是(shì)在服务领域,使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工,有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗?什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)?非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗?用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用(yòng)工?非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗?

  A:非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定,非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主,劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时,每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后,法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn),用工双方都应签(qiān)订劳动合同,明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn),但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此,劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng),但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时,只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为,劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

  非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工;终(zhōng)止用工,用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿,也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制,可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú),无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

  Q

  用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用,但(dàn)也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思,也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险,这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务,强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护,还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上看(kàn),目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性,应进一步贯彻(chè)非全日制用也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思,也傍桑阴学也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思,也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句种瓜的傍是什么意思句工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则,完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度,更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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