近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日张学良多高，少帅张学良多高制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制张学良多高，少帅张学良多高用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo张学良多高，少帅张学良多高)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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