5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、257新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息6.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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