你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么>

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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