5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gō良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物ng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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