人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？yǒu)不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自身(s体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？hēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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