5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(w塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗àn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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