你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(t皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思ǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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