5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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