人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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