5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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