你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(b王宝强学历，王宝强不是84年的吗ǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jì王宝强学历，王宝强不是84年的吗n)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由王宝强学历，王宝强不是84年的吗市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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