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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。