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诫勉谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必(bì)须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)三条有关工作人(rén)员(yuán)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要(yào)对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义(yì)上，并不(bù)是所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在(zài)工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程(chéng)度(dù)会(huì)更轻，也没(méi)有达(dá)到(dào)最(zuì)低层(céng)级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分(复活的作者是谁，复活的作者是谁fēn)被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个月(yuè)后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

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