你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(s高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来òng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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