近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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