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飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(z飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗hì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。