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中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)中国的三线城市有哪些排名，中国的三线城市有哪些2022是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。