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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

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　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

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　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。