人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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